Montse Ogalla, Productora y Directora de producción. Av2Media Films/SchoolTraining. Miembro del colectivo Mujeres en V.O; fue la presentadora de «¿Cómo influye la edad de las mujeres en la profesión? 50 ¿y?»
La mesa de debate estuvo compuesta por Victoria Reig, Directora Creativa de L’Oreal McCann; Marisa Rodríguez, Directora de Producción Audiovisual; y Cristina Plazas, Actriz. Leo Solanes, Realizadora y Productora Creativa Ejecutiva de Solanes Films, fue la encargada de moderar las intervenciones que estuvieron llenas de anécdotas y experiencias que nos hicieron reflexionar sobre el papel que interpreta la mujer conforme va cumpliendo años en el sector audiovisual.
Se organizó esta mesa en un festival de cine, porque el cine inspira a la publicidad. A su vez las mujeres de la mesa quieren servir de inspiración al cine, para orientar de cómo construir personajes reales; y que los creativos de publicidad puedan tomarlas como ideas. Un mundo donde los adultos de la tercera edad tienen sexo y las mujeres de más de 50 puede que no sepan hacer croquetas.
“A mí me quieren hacer más mayor de lo que me siento y de lo que soy cuando interpreto personajes de mi edad. A veces simplemente con la forma de vestir. Se trata de crear unos personajes de nuestras edades que hagan crecer el registro de posibilidades, de mostrar la realidad de las mujeres de más de cincuenta.” – Cristina Plazas, actriz.
Fue un experiencia muy divertida e interesante, Leo Solanes logró un coloquio muy entretenido y arrancó bonitas anécdotas de la experiencia de las participantes, y consejos a las nuevas generaciones que hizo que el público participara con muy buena disposición y se hiciera muy corta la mesa redonda.
Debemos luchar contra el edadismo, citando a Laura Rosillo, experta y Consultora en Recursos humanos, hay tres tópicos que frenan la contratación del Talento senior en estos tiempos de postpandemia; la «supuesta» brecha digital o analfabetización digital que creen que tienen las mayores de 50, el segundo es pensar que están «estancados» y por último el tópico de que el mayor de 50 es un candidato caro.
Cuando está demostrado que el talento Senior cuenta con mayor habilidad para enfrentarse a nuevos retos, tiene mayor capacidad de adaptación, de pensamiento crítico y de solución de problemas con serenidad y templanza.
El amor por la profesión fue clave durante toda la charla, el cual no decae sino que sigue creciendo con la edad; independientemente de si eres hombre o mujer. Cada una de las participantes dejaron claro que lo más importante es servir de inspiración para las futuras generaciones.
